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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、新乡长垣当地强迫个人参与贷款、新乡长垣当地入股、新乡长垣当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、新乡长垣当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害、新乡长垣当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络管理、新乡长垣当地履行网络保护义务、新乡长垣当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、新乡长垣当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、新乡长垣当地人力资源供求信息的收集和发布、新乡长垣当地就业和创业指导、新乡长垣当地人力资源管理咨询、新乡长垣当地人力资源测评、新乡长垣当地人力资源培训、新乡长垣当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、新乡长垣当地用人单位、新乡长垣当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、新乡长垣当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
人力资源与新乡长垣劳务派遣公司的区别怎么人力资源许可证？新乡长垣人力资源许可证流程提到人力资源服务许可证，大家就会联系到劳务派遣公司，这两个公司怎么区分呢？感觉上都差不多，其实不是的，我们一起来了解一下。一、新乡长垣附近人力资源服务公司与劳务派遣公司的区别:劳务派遣：帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。但是签劳动合同的是你和员工。
然后工厂会付钱给你，而你要给被派遣的员工发工资。劳务派遣公司赚取的是一个工资之间的差价。人力资源：帮企业招聘员工，但是一般招聘的对象是技术人员、新乡长垣附近管理人员等少量的企业必需人员。
被服务的公司向你支付中介服务费用，后期的员工管理与工资等都与你无关。人力资源公司赚取的是中介服务费用。这两者审批部门不同：劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的，人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的；注册资金要求也不一样的。
一、新乡长垣附近人力资源许可申请条件 （一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、新乡长垣附近办公设备；（三）5名以上大专学历（相应等同职业资格或职称）以上的专职工作人员；社保缴费记录；从业人员学历信息。（四）法律、新乡长垣附近法规规定的其他条件。（五）注册资金没有具体要求金额，需实缴二、新乡长垣附近申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、新乡长垣附近行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、新乡长垣附近行政法规规定的其他条件。
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